اولین کارگاه آموزشی خانواده شاد و سالم به همت اداره توسعه منابع انسانی و واحد مددکاری اجتماعی، روابط کار و امور ایثارگران شرکت پالایش نفت امام خمینی (ره) شازند برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی، اولین کارگاه “خانواده شاد و سالم” با هدف آسیب شناسی ناشی از کار در شیفت، روز دوشنبه ۱۰ دی ماه در محل سالن سینمای باشگاه خدمات اجتماعی پالایشگاه در شهر مهاجران برگزار گردید.
در ابتدای این مراسم مهندس رجبی مدیرعامل شرکت ضمن ارائه گزارشی کوتاه از فرایند عملیات و تولیدات پالایشگاه بیان داشت: خانواده مهمترین و اولین رکن جامعه است که تربیت و پرورش فرزندان که نسل آینده کشورهستند در آن صورت می گیرد.
وی بیان داشت: در دین مبین اسلام و آموزه های دینی نکات ارزشمندی در خصوص راهکارهای تحکیم بنیان خانواده،همسرداری و تربیت فرزندان بیان شده است که عمل به آنها می تواند استحکام این نهاد مهم اجتماعی را در پی داشته باشد.
رجبی بر لزوم حفظ تعادل بین کار و زندگی تاکید کرد و خاطرنشان کرد : هر چند کارکنان سخت کوش و تلاشگر پالایشگاه به صورت شبانه روزی و در سخت ترین شرایط همواره در سنگر خدمت به کشور حضور دارند اما رسیدگی به امور خانواده به عنوان یک اصل باید مد نظر قرار گیرد و در این راستا ، شرکت نیز در کنار کارکنان است.
در ادامه دکتر صدرا سخنران این کارگاه آموزشی و نویسنده کتاب”زندگی با طعم اقماری”گفت : در دنیای امروز بسیاری از سازمانها و مراکز کاری، تولیدی و صنعتی ناچار به فعالیت ۲۴ ساعته می باشند و بخش قابل توجهی از کارکنان باید بنا بر مقتضیات کار و شرایط اقلیمی ، ویژگیهای محیطی و اجتماعی و سبک زندگی خویش را تغییر دهند.
وی گفت : شیوه زندگی و کار این گروه از کارکنان به ناچار خانواده های این عزیزان را نیز با چالشهای جدی مواجه می کند که در دراز مدت می تواند بر کیفیت زندگی فردی و خانوادگی آنها تاثیرات سوئی بر جای بگذارد.
در بخش دیگری از این مراسم دکتر قتیبی دیگر سخنران مراسم در رابطه با مشکلات کارکنان اقماری و نوبتکاری گفت : غیبت های طولانی از خانه و محیط خانواده، چرخش مدیریت خانواده بین پدر یا مادر و سردرگمی فرزندان ، ایجاد تعارض بین دو مقوله کار و خانواده ، افزایش حوادث شغلی ،بروز مشکلات جسمی و روانی بین اعضای خانواده به ویژه همسران و کاهش بهره وری کاری از مهمترین مشکلات این گروه از کارکنان و خانواده ها است .
وی مدیریت شرایط را مهمترین راهکار کاهش آسیب های زندگی اقماری و نوبتکاری دانست و تصریح نمود: هر چند نمی توان نسخه واحدی را برای تمامی سازمانها و کارکنان در نظر گرفت اما ایجاد شرایط کاری انعطاف پذیر ، تشکیل کمیته های کارشناسی و راهبردی،پایش و بررسی مداوم شرایط کارکنان و خانواده ها ، ارائه برخی تسهیلات و انجام مشاوره های روانشناختی می تواند تا حد قابل قبولی چالشهای موجود را تعدیل نماید و بر افزایش رضایت و تقویت آرامش کارکنان و خانوادهای ایشان بیفزاید.
این گزارش می افزاید در این برنامه برنامه های فرهنگی دیگری نیز برگزار گردید که با استقبال خانواده ها رو به رو شد.
